Het is heel gemakkelijk voor organisaties om de impact van sociale en commerciële verandering te negeren of over het hoofd te zien - van toegenomen druk om winst te leveren (boven alles) en van transformatie in de manier waarop we nu werken - aan de geestelijke gezondheid en daarmee de prestaties van hun werknemers. En toch is er voldoende bewijs dat op veel werkplekken de prestaties achteruitgaan, de stress is gestegen en professionele werknemers moeite hebben om hun privé- en werkleven in evenwicht te brengen. Deze collectie kijkt naar individuen en zet organisatorische initiatieven in de schijnwerpers om de ontwikkeling van attitudes, waarden, karakter en gedrag bij werknemers te ondersteunen. Het doel van deze initiatieven is om onze weerbaarheid te vergroten tegen die ervaringen en gebeurtenissen die van invloed zijn op prestaties. Er is bijzondere aandacht voor leidinggevende en professionele banen waarbij de discretie en toewijding van werknemers van cruciaal belang zijn. The Fulfilling Workplace breidt de thema's die in de vroege titels van de serie Psychologische en gedragsaspecten van risico's zijn ontwikkeld, dieper uit in organisaties; om de rol van de organisatie te onderzoeken bij het aanpakken van zowel menselijke zwakheden als giftige werkplekken - beide destructief voor de gezondheid van individuen en organisaties. Taal: Engels